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【知っトク】パワハラとなるのでしょうか。 透析業務で臨床工学技士として働いてい...

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【知っトク】パワハラとなるのでしょうか。 透析業務で臨床工学技士として働いてい...

パワハラとなるのでしょうか。 透析業務で臨床工学技士として働いてい...

パワハラとなるのでしょうか。 透析業務で臨床工学技士として働いています。
同じ職場には臨床工学技士、看護師、ヘルパーが一緒に働いています。
透析科のトップは臨床工学技士です。
基本的に透析科長には問題がありますが、特に臨床工学技士に対しては酷い扱いに感じます。
・自ら使用予定が無いと公言した機械を点検させる。
・元来組まない予定であるとされていたが、
臨床工学技士のみ遅番→早番の勤務がある。
勤務表を見ても、致し方ない状況でも何でもない。
ただ、何故か遅番→早番が組まれている。
科長からの説明は無い。
・臨床工学技士のみ有給休暇が消化出来ていない。
希望を出しても当然のように消され、
有給休暇が消滅しても何も説明が無い。
・透析科長の更に上の存在から振られた仕事は全て
臨床工学技士に回される。
勿論フォローは無く、ただ責任が押し付けられる。
・それだけ仕事が振られる為に定時に終わらず、
超勤の申請を出しても何故か削られる。
・人間関係や物品含め職場環境は劣悪であるが、
改善に努める気もない。
そもそも全てにおいて、あくまでも「個人の問題」
としか認識せず自らは無関係かのような
態度である。
・自分の部下である臨床工学技士の悪口を
平然と言う。
以上の状況ですが、パワハラとして訴える事は可能でしょうか。

アンサー

透析室で15年働いている看護師、35歳師長です。部署長を任されています。
これから、厳しいことを書き込むこと予めご了承ください。
まず、あなたは役職ですか?どの立場でこの書き込みをしているのでしょうか?
役職には役職の考えがあり、上層部からの圧力もあります。
もちろん、それを上手にやりくりし、部署の環境を良くするのも部署長の役割ではあります。でも、それは下からの協力もあってこそです!
この書き込みを見る限り、あなたからの協力や他のスタッフからの協力はないように感じました。
ただ、愚痴を言うだけではなく、インフォーマルな付き合い(飲みニケーションなど)などを利用して、具体的にディスカッションしてはどうですか?
この内容のほとんどはあなたの独りよがりですよね?
部下のことを考えてこの書き込みをしているのも回答見て伝わりました。
それなら、あなたが所属長になってください!
そして、その時まで辛い思いさせるかもしれないけど、それまでみんなで頑張って科長を支えて下のスタッフも引っ張っていってください!
これだけ職場を改善したい気持ちがあるあなたならきっとやり遂げられるはずです!
ただ、今のあなたの考え方では厳しいと思いますし、まだまだ若いんだと思います。
色んなセミナーや講習に参加して考え方を改革すること、管理という分野を勉強することからオススメします。
科長の気持ちも少しは理解できる部分が生まれると思いますよ☆
それでは、各項目について少しずつ…
・自ら使用予定が無いと公言した機械を点検させる。
→定期点検ってことですか?
・元来組まない予定であるとされていたが、 臨床工学技士のみ遅番→早番の勤務がある。勤務表を見ても、致し方ない状況でも何でもない。ただ、何故か遅番→早番が組まれている。科長からの説明は無い。
→致し方ない状況というのは誰の解釈ですか?もし、あなた(もしくは科長以外)の解釈なのであればそれは意味はありません。
・臨床工学技士のみ有給休暇が消化出来ていない。希望を出しても当然のように消され、有給休暇が消滅しても何も説明が無い。
→有休消化は大事なことですし、与えられた休みなので使うべきですが、それによって誰か(もしくはどこか)にしわ寄せはきませんか?使えない理由があるから使わないのですよ。
・透析科長の更に上の存在から振られた仕事は全て臨床工学技士に回される。勿論フォローは無く、ただ責任が押し付けられる。
→良いことではないですか?まず、仕事を与えてもらえてるととらえていますか?やらされてると思っていませんか?仕事を与えられる喜びを感じてください。それに、フォローがないのではなく任されていると責任感を持ってください。
・それだけ仕事が振られる為に定時に終わらず、超勤の申請を出しても何故か削られる。
→施設の資金が赤字ということはありませんか?もしくは、今の状態で黒字を保っているなど。それなら仕方ないと思います。あなた方の稼ぎ方が甘いから給料に反映されないだけです。サラリーマンとしての自覚を持ち、職場の利益も考えましょう。
・人間関係や物品含め職場環境は劣悪であるが、 改善に努める気もない。そもそも全てにおいて、あくまでも「個人の問題」としか認識せず自らは無関係かのような態度である。
→それは科長じゃないと取り組めない問題ですか?それに、改善に努める気もないというのは本人が言っているのですか?何故、改善に努めていないと断言できるのですか?どちらもそんな簡単に改善できない根の深い問題だと思いますよ。
・自分の部下である臨床工学技士の悪口を平然と言う。
→これはダメですね。でも、いくら有能な職員であっても愚痴を言いたくなるときもありますし、悪口を言う気質のスタッフも多数いてると思います。僕はそう言うスタッフを見かけたら直接注意するようにしてます。上司ならなおさら注意します。あなたが注意できないのであれば、ただの文句です。
長くなり、なおかつお説教じみた内容ですいません。
でも、こういう風に感じられることはほんとうにすてきだとおもいます☆
ただの愚痴に終わらずに、改善してもらうのでなく、自分でやってやる!という気持ちでがんばってください!
やっても無理なことなんて何もありません!
もし、できないのであれば、あなたが信用されていないだけです。
仕事で結果を出して信頼を勝ち得ましょう!
必ずできます!
僕も女性社会や他部門との連携といった部分で大変な日々です。
でも、職場やスタッフ、はたまた自分のために頑張っています。
それに、これらは最終的に患者さんのためになると考えたら頑張らずにはいられません。
とにかく、がむしゃらになって頑張る!
そうすれば、自然とスタッフも患者さんも給料も見合ってついてきます!
職場は違いますが、お互い頑張りましょう☆
追伸→もしドラおすすめですよ☆
◆お答え頂きありがとうございます。
説教というよりもただ全否定されただけに見えますが
「所詮下っ端が、上の人間の思考に敵うと思うな」と。
或いは「相手の思考も考慮しろ」ととれなくもないですが。
そもそも「ハラスメント」というのは実行した人間の意図は関係ないものです。
◆悪口以外は、パワハラじゃなく労働基準法違反です。いち所属長の問題ではなく、施設長(院長)や事務長など経営陣(労務部署)の問題かと思われます。経営陣と話をするか、労働基準監督署に訴えにいくことをオススメします。所属長の臨床工学技士は、人格的に問題があるのと、管理職としてのスキルが足りないんでしょね。ついでに、管理職の交代も訴えられたら良いと思います。
◆はじめまして。職場環境改善工房の原田芳裕と申します。
://sk3-haradajp/
今まで、1000人以上の方のハラスメント相談に対応させて頂いた実績がございます。
ご相談の内容を拝見した上で申し上げるのは・・・・お互いのコミュニケーションの問題がかなり大きい・・・ということです。ハラスメントとは言えないでしょう。
ただ、ハラスメントは、どこに終着点を持たせるかで変わってきます。加害者の追及や反省、謝罪を求めると、100%失敗します。
ですから、「改善」を求めていくことが非常に有効ですし、現段階でもそれを有効に求めていくことはできます。
私が提唱している方法は、
「文書で、会社の社長宛に、されたことを明記しながら、ハラスメント防止を申し入れる!」
という方法です。
実は、この方法が中日新聞・東京新聞にも紹介されています。
(://sk3-haradajp/case/3896/)
一度、この方法を実践されてはいかがでしょうか。
この方法は法的な枠組みを効果的に利用した方法です。なので、ハラスメントの改善に非常に有効です。
(法的に有効なのは、こちらも参照ください。://sk3-haradajp/case/3741/)
あと、この方法は自分から積極的に改善方法を提案することでもあるので、改善を自ら実践していくことで効果が表れます。反面、ただ相手を「ハラスメント」とレッテルを貼って追い詰めたいだけならば、しっぺ返しも受けます。
相談主さまが今の職場を改善したい!という意思をお持ちであれば、私の方でサポートもさせていただいておりますので、よろしくお願いいたします。
◆パワハラとは何かが分かって質問しているとは思えません。もう少し勉強してから質問しましょう。
唯一、有休にに関しては、労基法に引っかかる可能性がありますが、ここに書かれているだけでは何とも言えません。
◆本当ならば、パワハラと言うより労働基準法違反かな。
多分だけど、その様な病院って、
訴えてもあまり変わらない気がするけど、
それより転職された方が良いのかな。


質問タグ:臨床工学技士,パワハラ,有給休暇,透析科長,遅番,ハラスメント,科長

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プライベートにおいて、西城秀樹さんと野口五郎さんは親密で、郷ひろみさんとは距離感があるというのは、皆様が言及されて...

アンサー

鋼の錬金術師
幽遊白書
新機動戦記ガンダムW
デジモンアドベンチャー
愛天使伝説ウェディングピーチ
シャーマンキング
ゾイド
◆自分はプリパラ・アイドルタイムプリパラ・プリチャンです。
◆アイカツ!アイカツスターズ!アイカツフレンズ!がお勧めです!
◆あの日見た花の名前を僕達はまだ知らない
プラスティックメモリーズ
僕のヒーローアカデミア
FAIRY TAILは漫画の方が絶対いいですよ。僕FAIRY TAIL好きですがアニメは見れません
◆ドラゴンボール


質問タグ:フェアリーテイル,ハンターハンター,まどマギ,ブリーチ,アイカツ,アニメ,プラスティックメモリーズ

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THE Beatlesに詳しい人に質問です。 アルバム「ザ・ビートルズ(ホワイトアルバム)」に収録されている「 everybody's got something to hide except me and my monkey」のギターを担当している人を教えてください。できればギターの種類も教えてください。

アンサー

イントロから流れる高音のギター、
裏を弾いてるところと、裏の裏(笑)っぽいのがあるやつは、
Johnのエピフォン・カジノでしょう。
5小節目から入ってくる、同じように聞こえるけども毎回微妙に弾き方かえてきてるギターリフがGeorgeで、
音はソリッドなGibson系だと思います。この頃に持ていたGibson系はSGかレス・ポールということになりますか。
音的にはギターとアンプのドライヴが主で、
DIインプットや変なスタジオ回路で音を作るビートルズにしては、
意外と素直なギター・ロック・サウンドですね。
最終的にはテープ回転を早めて、トラック、ミックス・ダウンさせてるので、スタジオワークでギターの音に影響を与えているのはそこだけだと思います。
◆非常に丁寧なご回答(夜なのに)ありがとうございます。
最後の「come on come on come on」と繰り返しているときに入るギターはジョージということでよいのでしょうか?
僕は、最初はジョンはリッケンバッカーを使っているのかと思いました。
少し質問なのですが、ジョンはなぜリッケンバッカーを使わなくなったのですか?
◆>ジョンはなぜリッケンバッカーを使わなくなったか
について補足します。
リッケンバッカーもいろんな機種がありますが、ジョンが初期に使用した「325(リッケンには愛称がなく型番で呼ばれる)」というモデルはネックの長さが通常のギターの4分の3くらいの長さでショートスケールと呼ばれる種類になります。ギターというのはおもしろいもので、たとえネックの長さが違っても弦を強く張ったり弱くして調整すれば同じ音を出すことができるのでネックの長さは決まっているわけではありません。
ネックが短いと手の小さい人などには指が届きやすくなったり押さえやすくなったりしますが、一方高い方(右手側)にいくほど弾きにくくなります。これはウクレレを思い浮かべていただければわかりやすいかと思いますが、ネックが短いとその分フレット間(仕切りの間)は狭くなり上の方は詰まってきますので指の入るスペースが狭くなり弦が押さえにくくなります。
ジョンが325と出会った話をすると長くなりますが、選択肢がないところでこのギターを買い入れたのであって機能で選んだわけではなかったのです。ただしジョンのパートはリズムギターを弾きながらボーカルを取る役目であったので、それほど複雑なプレイを求められず初期の曲には十分対応ができました。ジョージが使わなかったのはとてもリードギターには向かなかったからです。私も所有していますが、私より大きいであろうジョンの手でよくこれが弾けたなあと思うほど小ぶりのギターです。
ビートルズがライブをやめてスタジオでの創作活動に入ると楽曲は複雑になりギタープレイも高度なものになっていきます。こうなると325では限界があり、そこで出会ったのがポールが持ち込んだエピフォンのカジノです。カジノはレギュラースケール(普通サイズ)で弾きやすくピックアップ(音をひろう部品)も歪んだロック系の音が出しやすかったため、これよりジョンのナンバーワンギターとなり解散までこれを使い続けることになりました。なお途中で塗装を全部はがし、サンバーストから木肌の色になったので違うギターに見えますが同じものです。
Everybody's got something のリズムギターも高音部を使ったコードカッティングでかつ歪んだ音ですので、リッケンバッカー325ではおおよそプレイできるものではありません。
◆プレーヤーはジョン、ギターは、ギブソンJ-160E


質問タグ:ビートルズ,ギター,WHITE ALBUM,詳しい人,種類

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